曾几何时，钱多事少离家近几乎成了完美工作的代名词。今天，我想要讨论的是：这个所谓的完美工作真的适合每一个人吗？

 

首先，我们先来分析一下这几个词的隐含意思。

 

钱多。简单理解就是工资高，也就是所谓的在市场上有竞争力的薪资水平。其实，工资的高低不同会给企业带来不同的心理预期，如果某公司花高薪请来了这个人，势必期望他会带来更高的价值，试想如果薪资double，但业绩没有double, 估计这样的高薪也拿不了多久。

进一步思考这个问题，个人业绩的达成不仅仅和个人能力有关，还受其他主客观因素的影响，例如市场大环境，团队合作的小环境等等，所以，钱多，就一定好吗？我个人认为，一个心态平衡的求职者，在跳槽时考虑更多的应该是如何通过自己的努力，来完成自己职责范围的既定目标， 在帮助企业提升价值的同时也提升个人的价值，只有当企业市场份额大目标完成时，个人高薪的小目标才不会遥不可及。

 

事少。事少还能拿高薪吗？正常的公司，正常的工作职责，一定是以岗定薪，岗位职责里有多少事，这个岗位能承担的责任有多大，那么薪资就会在核定的范围内。现在的职场，只拿工资不干活儿的人要么公司不景气和公司一起玩完，要么迟早被老板干掉，要么和老板有猫腻（什么角色，大家都懂）。所以，真的别对过少的工作内容抱侥幸心态，说不定裁员潮来临时，第一个就是你。

 

离家近。我个人认为如果同样两份工作摆在我面前，一个离家远，一个离家近，我当然首选离家近的那个。谁也不希望把时间和生命浪费在无谓的上下班路途上。

 

刚刚分析完这个所谓完美工作代名词的隐含意思，我们也理解了这样的完美工作只是理想状态，然而理想丰满，现实骨感，所谓的钱多事少离家近也只是相对而言的，那么怎样的工作是好的呢？我的体会是：工作就像恋人，适合的就是好的。处于不同阶段的职场人士，对于职业的选择也会有不一样的评估标准。

 

从我的观察来看，0-5年的职场新手，更关注公司的品牌美誉度，公司的培训体系以及个人在公司的可发展空间，简而言之即：公司能为我带来什么？

职场新人选择工作的要素主要以下几点：

 

1、首选公司品牌知名度高，在某一领域有良好业界口碑的公司，一般这样的公司除了会有竞争力的薪资，也会在个人职业素养，个人技能等专业性上有全面的培训体系，并且有明确的晋升机制，能够帮助职场新人从学校顺利融入企业和社会，并且看到明确的职业发展路径；

 

2、当然以上类型的首选公司一般校园招聘的要求也比较高，全国每年校招，也仅有少数人能如愿以偿进入这样的企业工作。如果没有去首选公司，大部分人的选择会面临以下几种选择：薪资，平台，老板，培训机制......，至于将哪几种因素作为评估重点，也要看个人的实际情况了。

 

3、如果以上都没有，那也只能先找个工作干着，边充电边寻找更好的机会。

 

毕业5-15年的职场中流砥柱，更关注个人在公司内的发展空间，是否有竞争力的薪资，以及公司品牌对于TA未来职场的含金量。

 

这个阶段的职场人士，已经积累了一定的工作经验，行业经验，人脉资源，他们对职业的选择更趋于可扩展性。那些能拼能闯有资源的人在琢磨着自己创业；有的人也已经在企业里做到了经理或总监级别的职位, 对于职业发展的期望会关注现任公司还有没有可提升的空间，如果现任公司没有机会，一般会选择向外发展，寻求合适的机会跳槽；也有部分求稳的求职者，觉得公司不错，环境也熟悉，会选择在本公司继续发展。

 

职业生涯，长路漫漫，这个阶段就像一个分水岭，有的人也已经在思考未来五到十年的职业规划，正所谓十年河东，十年河西，这个阶段的选择往往会对未来的十年有更深远的影响。

 

毕业15年以上的职场精英，更关注跳槽的风险性，职业的稳定性，以及个人价值的回馈。

这个阶段的职场人士大多年近不惑，积累了更丰富的行业经验，有的甚至成为了行业专家或者该领域的精英。 他们的状态一般是这样的：家庭稳定，收入稳定，工作也稳定；工作经验有一定的积累和沉淀，社会阅历也更丰富，同时也积累了一定的资金和资源。

 

有的人前面几年折腾创业，也可能有了收获，也有的人可能创业失败选择继续回归职场打拼；有的人之前没选择创业，也有可能在摩拳擦掌，跃跃欲试，觉得时不我待，得抓紧每一秒为自己的人生价值实现而拼搏；

 

在这个阶段，跳槽风险的评估，稳定性的评估会是大部分职场人士要考虑的，他们大多是理性的，多维度思考的。家里上有老下有下，不能仅凭自己一腔热情去贸然尝试，万一丢了饭碗，不仅可能影响生活质量，更有可能乱成一锅粥。

 

当然，他们在注重跳槽风险评估和个人稳定性评估的同时，也会考虑个人价值对公司和社会的回馈，这个阶段的职场人士，钱多钱少不是最关键的求职因素，公司的稳定性，业务的成长性，以及TA加入能为公司带来的价值是主要的着眼点，他们希望公司业绩良好，经营状况稳中有涨，自己能和公司一起成长，最终能够功成而退，名利双收是最完满的结局。

 

由此也可以看出，处于不同阶段的职场人士对于职业的选择有不同的标准，作为招聘者，是否能深入挖掘求职者的跳槽动机，以及是否能充分理解招聘企业的文化及战略就显得尤为重要了。优秀的招聘人员，一定是既懂企业的需求，又懂求职者的动机和期望，并将二者进行完美匹配。

 

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